Le Cabinet

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Quand je porte ma robe pour défendre mes clients, j'oublie tous mes soucis pour ne me concentrer qu'à la défense !

Maître Holmes Tamba

Un avocat engagé à vos côtés



Une structure à taille humaine signifie une relation étroite, une relation bien cadrée. Une question bien posée est celle qui a l’avantage d’avoir un grand succès dans sa réponse.
La clarté et la précision évitent de se perdre dans le raisonnement. Vous savez ce que vous voulez et à qui vous le demandez.
Notre structure est une boite à outils à votre service, le choix résolu de l’innovation pour développer ensemble des solutions pour des situations qui demandent une analyse pragmatique.
Nous proposons des compétences multiples avec une tarification claire pour maîtriser vos coûts. Nous intervenons au travers de partenariats solides pour vous assurer les prestations les plus adaptées..


10 ans d’expérience !
De nombreuses références


Action et procédure : référé et fond :
Dans tous les dossiers les modalités de paiement des honoraires sont convenues dès le début du dossier.
Dans les dossiers de Droit du travail, la facturation aux employeurs s'effectue selon le temps passé (au taux moyen de 230 € HT/h) tandis que la facturation aux salariés s'effectue sur la base d'un honoraire forfaitaire de base réglé au rythme des étapes du dossier, augmenté d'un honoraire de résultat de 10% TTC sur les sommes obtenues.
Dans les autres dossiers, l'honoraire est en général facturé au temps passé, les modalités et le taux étant convenus au cas par cas dossier par dossier, ou bien un forfait est arrêté sur la base du temps prévisible au vu des tenants et aboutissants du dossier.
Pour une intervention de médiation, les honoraires sont convenus dans la Convention de médiation conclue en début de médiation et partagés entre les parties y participant.
Prévoir une provision avant toute action et procédure variable au cas par cas.

Appel d’un jugement :
Dans tous les dossiers les modalités de paiement des honoraires sont convenues dès le début du dossier.
Dans les dossiers de Droit du travail, la facturation aux employeurs s'effectue selon le temps passé (au taux moyen de 250 € HT/h) tandis que la facturation aux salariés s'effectue sur la base d'un honoraire forfaitaire de base réglé au rythme des étapes du dossier, augmenté d'un honoraire de résultat de 10% TTC sur les sommes obtenues.
Dans les autres dossiers, l'honoraire est en général facturé au temps passé, les modalités et le taux étant convenus au cas par cas dossier par dossier, ou bien un forfait est arrêté sur la base du temps prévisible au vu des tenants et aboutissants du dossier.
Pour une intervention de médiation, les honoraires sont convenus dans la Convention de médiation conclue en début de médiation et partagés entre les parties y participant.
Prévoir une provision avant toute action et procédure variable au cas par cas et le frais du timbre fiscal

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